Более 800 студентов и 40 работодателей приняли участие в Карьерном форуме в Нижнем Новгороде
Более 800 студентов из восьми вузов Нижегородской области и 40 работодателей приняли участие в Карьерном форуме, который прошел 17 ноября 2025 года на площадке молодёжного центра карьеры «КУПНО.СТАРТ». Его организаторами выступили Нижегородский институт управления Президентской академии и Корпоративный университет правительства Нижегородской области. Проведение форума нацелено на выполнение задач национального проекта «Кадры».
Главная цель мероприятия — содействие профессиональной занятости студентов, эффективное трудоустройство выпускников и удовлетворение кадровых потребностей работодателей. Форум прошел в рамках традиционного Дня карьеры НИУ Президентской академии. В нем приняли участие сенатор ФСРФ Ольга Щетинина, заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова, и. о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Елена Амосова, руководитель управления по труду и занятости населения Игорь Пантюхин, заместитель министра образования и науки Нижегородской области Любовь Широкова, директор НИУ Президентской академии Екатерина Лебедева, директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко, ректор КУПНО Роман Марков, заместитель председателя Волго-Вятского банка ПАО «Сбербанк», руководитель блока «Люди и Культура» Роман Горев и директор Северо-Центрального региона и руководитель отдела продаж по работе с государственными организациями HeadHunter Ирина Котусенко.
Открыла форум панельная дискуссия, в ходе которой было отмечено, что органы государственной власти всех уровней напрямую заинтересованы в развитии карьерных возможностей для молодых специалистов и предпринимают для этого необходимые действия.
Как сказала сенатор ФС РФ Ольга Щетинина, Нижегородская область была одной из первых, кто разработал кадровую стратегию региона. А для ее успешной реализации необходимо создавать инфраструктуру развития и новые формы трудовых отношений, которые позволят вовлечь большее число соискателей в работу по специальности.
«Мероприятие важное и хорошо вписывается в реализацию стратегии развития Нижегородской области. Формирование кадрового потенциала региона — это совместная работа правительства, вузов, предприятий. Кадровая потребность страны до 2030 года — это три миллиона человек, а по специальности идёт работать только 31 процент выпускников. Мы должны делать наше образование практико-ориентированным, чтобы предприятия получали специалиста, обладающего современными компетенциями и навыками», — сказала Ольга Щетинина.
Заместитель министра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова подчеркнула значимость работы таких дискуссионных площадок, как Карьерный форум.
«Когда есть такие площадки, создаваемые на уровне правительства региона, это всегда про возможности, которые открываются перед нами. Я хочу пожелать всем участникам форума максимально их использовать. Вся работа системы образования сейчас нацелена на взаимодействие с индустриальными партнёрами, поэтому образовательные программы, стажировки формируются, ориентируясь именно на потребности тынка труда. Это очень важно», — отметила Ольга Петрова.
Директор НИУ Президентской академии Екатерина Лебедева подчеркнула, что Карьерный форум — это значимое событие в деловой жизни региона.
«История его проведения началась ещё в 2014 году, когда в стенах Нижегородского института управления прошёл первый День карьеры для наших студентов и партнёров. Впервые это событие приобрело статус масштабного форума, число участников которого выросло более чем в три раза. Программа форума очень насыщенная: это и ярмарка вакансий, и примерно 200 карьерных консультаций, но самое главное — это возможность систематизировать вопросы рынка труда, дать им профессиональную оценку», — добавила Екатерина Лебедева.
Рынок труда сегодня объединяет вузы, соискателей и работодателей в партнёрские отношения, помогает выстраивать эффективные карьерные маршруты для студентов, предлагает новые форматы взаимодействия. «Подобные мероприятия важны тем, что мы наглядно демонстрируем молодежи пути их возможного развития и на государственной службе — от стажировки и практики до трудоустройства. Кроме того, мы анализируем „обратную связь“ от студентов — их запросы, интересы и отклики на вакансии в правительстве» — отметила и. о. министра кадровой политики правительства Нижегородской области Елена Амосова.
Руководитель управления по труду и занятости населения региона Игорь Пантюхин отметил, что Нижегородская область входит в топ-3 по комфортности трудоустройства.
«Это большое преимущество. У студентов есть множество „точек касания“, куда можно обратиться. Это и центры карьеры в вузах, и государственные учреждения, центры занятости. Есть кадровый резерв правительства Нижегородской области и множество других возможностей. Самый простой формат построения карьерного маршрута — это начать что-то делать сейчас, не бояться пробовать», — подчеркнул Игорь Пантюхин.
Замминистра образования и науки региона Любовь Широкова обратила внимание на важность выстраивания системы содействия трудоустройству, на маршрутизацию как способ построения карьерной траектории к конкретному работодателю.
Директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко, в свою очередь, отметила, что для решения вопросов маршрутизации и предоставления работодателям и студентам единой «точки входа» в вузах работают центры карьеры. Она также сообщила, что в Нижегородской области трудоустроено 82% выпускников Президентской академии, что превышает показатели по стране на 6%. Кроме того, Нижегородский институт управления задаёт тренды в области поддержки карьерных траекторий студентов.
«Я рад, что органы государственной власти и образовательные организации вместе — купно за едино — делают всё, чтобы вчерашние школьники смогли определиться со своим призванием и найти работу, на которой они действительно принесут пользу региону и стране. Есть в этом заслуга и нашего молодёжного центра карьеры — места, где новому поколению помогают найти себя. Горжусь, что КУПНО раз за разом становится площадкой для важных карьерных событий и вносит вклад в будущее России», — сказал ректор КУПНО Роман Марков.
Заместитель председателя Волго-Вятского банка Сбербанка Роман Горев назвал способность к адаптации, обучаемость и умение работать в команде ключевыми качествами при трудоустройстве.
«Рынок труда стремительно меняется. Поэтому важно своевременно адаптироваться и обновлять образовательные программы. Сбер стремится поддержать учебные заведения своим опытом и профессиональными ресурсами. Мы предлагаем вузам совместные проекты: лекции, практические сессии, реальные бизнес-кейсы. Чем ближе университетская среда к практикам, тем качественнее подготовка студентов. Мы уже реализуем такие инициативы — например, совместно с НИУ РАНХиГС проводим серию управленческих поединков и участвуем как практики в лекциях по проектному менеджменту», — сообщил Роман Горев.
Директор Северо-Центрального региона, руководитель отдела продаж по работе с государственными организациями HeadHunter Ирина Котусенко подчеркнула значимость гибких навыков и отметила, что работодатели сами развивают системы привлечения молодых специалистов.
«Число вакансий для молодых специалистов без опыта работы с 2023 года выросло на 82 процента. Сейчас на рынок труда выходит поколение 90-х, а оно практически в два раза меньше, чем-то, что уже представлено. Поэтому работодатели совершенствуют свои программы привлечения молодых специалистов, в том числе внедряя гибкий формат работы и сменный график, чтобы можно было и учиться, и работать», — рассказала Ирина Котусенко.
В рамках форума прошла ярмарка вакансий, в которой принимали участие 40 работодателей и более 800 студентов. Также было организовано около 200 индивидуальных карьерных консультаций от ведущих специалистов из Москвы. Студенты получили возможность пройти все этапы поиска работы с профессиональными экспертами и психологами Президентской академии, поучаствовать в воркшопах по написанию резюме и тренингах по самопрезентации и прохождению собеседования.
«В течение дня мы познакомились со множеством работодателей — от банков до МЧС, составили резюме, прошли карьерные консультации. Это было действительно интересно. Теперь передо мной сложный выбор — куда пойти на практику. Хочется попробовать везде», — сказала студентка 4-го курса Анастасия Купцова.
Круглый стол «Перезагрузка для Центров карьеры и компетенций» провела директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко. Руководители центров карьеры нижегородских вузов делились своим опытом взаимодействия со студентами и работодателями.
Напомним, что с 2025 года в России по поручению президента Владимира Путина начал действовать нацпроект «Кадры», который выполняет задачи, отчасти ранее предусмотренные в федеральном проекте «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Новый нацпроект включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда». Мероприятия нацпроекта направлены на то, чтобы качественно и оперативно готовить кадры под потребности работодателей благодаря скоординированной работе образовательных учреждений, компаний и государства.
