Внедрение корпоративного демографического стандарта в коммерческих организациях обсудили в нижегородском правительстве
28 января 2026 года под председательством заместителя губернатора Нижегородской области Егора Полякова состоялось первое в 2026 году заседание региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ее работе приняли участие заместитель генерального директора Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей (НАПП) Александр Овечкин, заместитель председателя нижегородского областного объединения организаций профсоюзов «Облсовпроф» Михаил Орлов, представители правительства области, АНО «Институт демографического развития», объединений работодателей и профсоюзов.
Основной темой обсуждения стали меры поддержки семей, как на уровне государства, так и на уровне коммерческих организаций. Это одна из основных задач, которую ставит президент России Владимир Путин, в том числе в рамках нацпроекта «Семья».
По поручению губернатора Нижегородской области Глеба Никитина в регионе принят целый комплекс таких мер в рамках Пятилетия семьи. Глава региона неоднократно отмечал важность включения в эту работу коммерческих организаций, в том числе с помощью так называемого корпоративного демографического стандарта.
«На сегодняшний день в нашем регионе 2,5 тысячи работодателей, прописавших меры поддержки „семейных“ специалистов в коллективных договорах с работниками. Коммерческих организаций среди них — порядка 200. Мы очень рассчитываем, что таких компаний будет больше. Демографический стандарт может включать в себя выплаты к рождению ребенка, доплаты к пособиям, организацию летних лагерей для детей сотрудников. Корпоративная социальная политика на каждом конкретном предприятии может и должна быть уникальной — с учетом реальных запросов работников», — отметил Егор Поляков.
Служба занятости подготовила шаблон коллективного договора, учитывающий требования корпоративного демографического стандарта. Предприятия могут использовать его в полном варианте или выбрать определенный набор мер поддержки. Любая организация может запросить шаблон по электронной почте Kd@md.kreml.nnov.ru или по номеру телефона 215-90-43 (378).
«Демографический стандарт не заменяет и не отменяет коллективный договор — работодатель может включить меры стандарта в официально заверенный договор. Наша общая задача — создавать условия, при которых профессиональная реализация и семейные ценности не противоречат, а взаимно дополняют друг друга. Внедрение гибких графиков, расширение возможностей удаленной работы и развитие корпоративных социальных программ — это не просто дань времени, а эффективный инструмент для привлечения и удержания квалифицированных кадров», — подчеркнул руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Игорь Пантюхин.
Министр социальной политики Нижегородской области Игорь Седых представил расширенный комплекс мер демографической поддержки, реализуемый в регионе в контексте Пятилетия семьи.
«Реализация национального проекта „Семья“ придала новый импульс нашей работе. В Нижегородской области внедрено пять новых решений „демографического меню“ Минтруда России. Кроме того, с 1 июля 2025 года введены беспрецедентные меры поддержки: Родительский основной доход и „Подарок новорожденному“. В 2025 году демографическими мерами воспользовалось свыше 15 тысяч семей. Ключевым аспектом является цифровизация: для максимального удобства родителей меры поддержки интегрированы с федеральным и региональным порталами „Госуслуги“, — отметил Игорь Седых.
«Корпоративный демографический стандарт, созданный с участием института, выходит за рамки простых мер поддержки. Это инновационная модель для формирования среды, благоприятной для семей. Мы разработали подход, который позволит бизнесу внедрять прогрессивную социальную политику, сбалансировав интересы компании и нужды работников. Рассчитываем, что каждая фирма адаптирует эти инструменты под свою специфику и запросы коллектива. Готовый шаблон делает стандарт доступным для всех работодателей», — пояснил директор Института демографического развития Евгений Журавлев.
В рамках заседания также обсудили текущую ситуацию на рынке труда Нижегородской области, рассмотрели меры по содействию занятости людей с инвалидностью и участников СВО, форматы бесплатного переобучения сотрудников в рамках нацпроекта «Кадры» и нормативно-правовые аспекты наставничества на предприятиях.
Напомним, что поддержка ответственных предприятий отвечает задачам нацпроекта «Кадры», который реализуется в России с 2025 года по поручению президента Владимира Путина. Он включает в себя четыре федеральных проекта: «Управление рынком труда», «Активные меры содействия занятости», «Образование для рынка труда» и «Человек труда».
