Денис Мантуров и Татьяна Голикова поручили регионам усилить работу по применению корпоративного демографического стандарта
Первый вице-премьер отметил, что в реализации демографической политики ключевая роль принадлежит государству.
«При этом на решение о рождении ребенка влияет стабильность занятости, доходов и возможность продолжать профессиональное развитие. Поэтому здесь важна активная позиция работодателей, которые могут на местах снимать многие повседневные барьеры», — отметил Денис Мантуров.
По словам первого вице-премьера, отдельные предприятия уже реализовывают корпоративные программы поддержки сотрудниц на этапе беременности (медицинское сопровождение и специальный режим труда) и после рождения ребенка (выплаты).
«Социальная ответственность предприятий должна подкрепляться встречными шагами со стороны государства. Такие решения уже принимаются. В частности, с этого года выплаты работодателя до 1 миллиона рублей при рождении ребенка освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие расходы учитываются при налогообложении прибыли», — добавил Денис Мантуров.
Как отметила Татьяна Голикова, основная национальная цель, которую поставил президент страны Владимир Путин, — сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи. Для решения этих задач с 2025 года запущен новый национальный проект «Семья».
По ее словам, большое значение приобретают отношение работодателя к молодым родителям, корпоративные меры поддержки — такие как дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленная занятость, организация кратковременного присмотра за детьми или детских комнат на предприятиях и другие. Важны медицинские программы, направленные на поддержку женского здоровья.
Заместитель губернатора Егор Поляков подчеркнул, что в Нижегородской области корпоративный демографический стандарт утвержден в 2026 году. Важная особенность стандарта в Нижегородской области — наличие обязательного критерия для признания корпоративной программы соответствующей стандарту. Для этого организация должна ввести выплату работникам при рождении детей.
«Это обязательный критерий, если компания хочет соответствовать стандарту. Как показывает наш региональный опыт, выплаты при рождении детей — одна из самых эффективных и востребованных мер поддержки. На сегодняшний день подобные корпоративные выплаты получили более 2,5 тысячи семей. Материальная помощь при рождении или усыновлении ребенка установлена более чем у 500 работодателей региона. Рассчитываем, что количество таких социально ответственных компаний будет расти», — сообщил Егор Поляков.
Гибкая модель позволяет работодателям адаптировать Региональный корпоративный демографический стандарт в Нижегородской области под свои возможности. Меры поддержки в нем сгруппированы по принципу экономической доступности для организаций. Есть базовые, такие как предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней. Есть меры поддержки, требующие более серьезных финансовых затрат: оплата ДМС, прямые выплаты работникам при рождении детей и другие. В стандарт также добавлены рекомендации по минимальным значениям выплат и иным мерам поддержки.
По итогам совещания вице-премьеры РФ дали поручение министерствам, регионам, госкорпорациям «Ростех» и «Росатом» усилить работу по применению корпоративного демографического стандарта и дальнейшему расширению мер поддержки предприятиями сотрудников с детьми.
Напомним, что в Нижегородской области по инициативе губернатора Глеба Никитина уже реализуется целый комплекс различный мер поддержки семей. Такая работа в том числе отвечает задачам нацпроекта «Семья», реализуемого в России с 2025 года по поручению Владимира Путина.
